职称评审全流程：从准备到拿证的实操手册
评审类型：认定 vs 评审 vs 考试
职称获取主要有三种方式，适用对象不同：
（1）职称认定（初定）
- •适用对象：全日制或成人教育大中专毕业生，在本专业或相近岗位工作一定年限后，经考核合格直接认定（材料4、材料6）。
- •特点：无需评审，只需提交工作年限证明、学历证书等材料，通过率高。例如，本科毕业从事专业技术工作满1年，可认定助理级职称；硕士毕业即可认定助理级。
- •限制：经济、会计、审计等实行“以考代评”的专业（如注册会计师、经济师）不能认定，必须通过考试（材料6）。
（2）职称评审
- •适用对象：不符合认定条件（如非全日制学历、跨专业、工作年限不足但业绩突出）的专业技术人员。
- •流程：个人申报→单位审核→主管部门初审→评委会评审（专家投票）→公示→发证（材料2、材料4）。
- •关键材料：学历证书、社保记录（证明工作年限）、业绩成果（如项目报告、获奖证书）、论文（部分系列要求）、继续教育学时证明（材料5）。
（3）以考代评
- •适用专业：经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件等（材料5、材料6）。
- •特点：通过全国统一考试（如中级经济师考试需考《经济基础知识》+《专业实务》），成绩合格即可获得职称，无需评审。